Отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов

Для льготников в Ярославле началась замена транспортных карт. Она продлится до 13 июля. У карт будет новый дизайн, а также их можно будет пополнять онлайн. Замена производится в киосках «Универсальная касса» по адресам:

  1. Богоявленская площадь
  2. Проспект Октября в районе дома 47 (напротив ТЦ «Гигант»)
  3. проспект Октября в районе дома 65 (ОК «Областная онкологическая больница»)
  4. Ленинградский проспект, в районе дома 69 (ОК «Пионерская»)
  5. Ленинградский проспект, в районе дома 49а (напротив ТЦ «Космос»)
  6. Ленинградский проспект, в районе дома 117 (ОК «ул. Волгоградская»)
  7. Московский проспект, в районе дома 105 (у «Макдональдса»)
  8. ул. 8 Марта, в районе дома 16
  9. проспект Авиаторов, в районе дома 143 (ОК «ул. Совхозная»)

При этом обновление проездных для многодетных родителей производится только в ГПТ «Яргортранс» по адресу: г. Ярославль, ул. Советская, 64.

Отметим, что пользоваться картами нового образца можно будет с 14 июля.

ПоделитесьВ связи с увеличением пенсионного возраста появилась новая категория граждан — лица предпенсионного возраста, для которых предусмотрены определенные льготы и гарантии, напоминают специалисты отделения Пенсионного фонда России по Воронежской области.

Так, они имеют право на налоговые льготы (освобождение от имущественного и земельного налогов). При этом важно помнить, что такое право предпенсионерам предоставляется по достижении «старого» пенсионного возраста: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, если они не относятся к категории государственных служащих и не имеют права на досрочную пенсию.

читайте также—> —> ПФР напомнил о праве на доплату к пенсии после 80 лет

Люди предпенсионного возраста имеют право на прохождение диспансеризации в течение двух дней раз в год с сохранением заработной платы. Если они потеряли работу, то им предоставляется повышенный размер пособия по безработице и бесплатное профессиональное обучение. Право на указанные льготы наступает за пять лет до «нового» пенсионного возраста с учетом переходного периода. Так, в 2021 году такими льготами могут воспользоваться женщины, достигшие 53 лет и мужчины, достигшие 58 лет.

Доказывать свое право на льготы не нужно. Федеральные и региональные власти получают информацию о наступлении предпенсионного возраста через межведомственный обмен. Работодателям сведения предоставляются на основании заключенных соглашений.

Сейчас в СМИ идет давление на население, чтобы все массово вакцинировались от ковида. Несмотря на то что есть закон о добровольной вакцинации, некоторые жалуются на принуждение со стороны работодателей. А сейчас в некоторых регионах отдельные категории работников вовсе обязали вакцинироваться. Это законно? Как правильно вести себя, если заставляют делать прививку от коронавируса, и можно ли отказаться от вакцинации?

Люди, которые работают по некоторым профессиям, обязаны вакцинироваться. Но принудить их к этому никто не может. У них есть выбор: сделать прививку или сменить профессию.

Общий порядок вакцинации

Государство принимает меры, чтобы инфекционные болезни теряли свою силу и меньше распространялись. Для этого разработаны национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Все прививки, указанные в календарях, в государственных и муниципальных медучреждениях делают бесплатно.

В список прививок по эпидемическим показаниям в 2020 году добавили коронавирусную инфекцию, которую вызывает вирус SARS-CoV-2.

В календаре указаны категории граждан, которых надо привить обязательно. В случае с коронавирусом это, в частности, люди 60 лет и старше, медики, учителя, работники организаций социального обслуживания, сотрудники МФЦ, жители городов-миллионников, люди с хроническими заболеваниями, работники компаний транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов и КПП на границе, вахтовики, волонтеры, военнослужащие, государственные гражданские и муниципальные служащие, студенты старше 18 лет и призывники.

Профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам, когда появляется угроза возникновения инфекционных болезней.

Решения о проведении профилактических прививок по эпидпоказаниям принимают главный санитарный врачи РФ и главные санитарные врачи регионов. На 19 июня обязательную вакцинацию ввели в Москве и Московской области, в Сахалинской, Кемеровской, Тульской, Тверской и Ленинградской областях. Пока в вашем регионе не введут обязательную вакцинацию, вы можете сами решать, прививаться или нет.

КУРС

Как выбрать квартиру

Узнайте, как не потерять миллионы из-за ошибки при покупке жилья и сэкономить на риелторе Изучить программу

Права граждан при иммунопрофилактике

Граждане вправе отказаться от профилактических прививок — никто не может заставить человека вакцинироваться против его воли. Но в этом случае могут не принять на работу или отстранить от нее, если работа связана с высоким риском заражения инфекционными болезнями. При этом все время отстранения зарплату платить не будут.

Перечень работ, которые связаны с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требуют обязательного проведения профилактических прививок, установлен правительством.

Отказаться от обязательной вакцинации можно только по медицинским показаниям. Например, если у работника подтвержденная аллергия на компоненты вакцины. Перечень медицинских противопоказаний утверждает главный санитарный врач. А вот отказ по моральным убеждениям не дает права продолжать трудиться без прививки, если работа подпадает под обязательную вакцинацию.

Например, в Свердловской области четыре сотрудника компании коммунального хозяйства, которые занимались ремонтными работами на канализационных и водопроводных сетях, отказались вакцинироваться от гриппа, потому что принципиально выступают против прививок. Работники сочли, что их должностные обязанности не относятся к перечню работ, которые связаны с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требуют обязательного проведения профилактических прививок.

Работодатель пояснил сотрудникам, что они работники транспорта в коммунальной сфере и их деятельность указана в пунктах 1 и 8 перечня. Поэтому отстранил от работы без сохранения зарплаты.

Работники пошли в суд, чтобы взыскать с компании среднюю зарплату за время вынужденного прогула — по 25 000—34 000 Р каждому, компенсацию морального вреда — по 10 000 Р каждому, а также судебные расходы на юридические услуги по подготовке иска в суд — по 1250 Р каждому.

Суд сказал, что, поскольку выполняемые этими сотрудниками работы входят в перечень, отказаться от профилактических прививок они не вправе. И поскольку такой отказ, по мнению суда, ничем не обоснован, требования работников он не удовлетворил.

Кроме того, в требованиях закона об обязательной вакцинации нет исключений для людей с медицинским отводом. Медотвод означает, что у человека нет возможности выполнить условия закона, чтобы его допустили к работе, связанной с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть медотвод в принципе исключает допуск к работе.

Например, к такому выводу пришел суд, когда рассматривал заявление воспитательницы из Санкт-Петербурга. У женщины хронические заболевания, и она требовала отпустить ее к терапевту в рабочее время, чтобы получить разрешение на вакцинацию. При этом график работы воспитательницы позволял пойти к врачу и сделать прививку в нерабочее время.

Когда работодатель пояснил, что оснований проводить вакцинацию в рабочее время с сохранением зарплаты нет, и отстранил сотрудницу от работы, женщина принесла справку о медотводе. А потом пошла в суд, чтобы признать отстранение незаконным, взыскать с работодателя зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Суд сказал, что работодатель действовал по закону и трудовые права воспитательницы не нарушил, поэтому в требованиях отказал.

Конституционный суд тоже высказывался об отстранении от работы сотрудников, которые не прошли вакцинацию. По мнению КС, это не нарушает права работников и необходимо, чтобы сохранить здоровье и безопасность их самих и других людей. А значит, отвечает конституционным целям возможных ограничений прав и свобод человека и гражданина и не может рассматриваться как нарушение конституционных прав отстраненных сотрудников.

Все эти правила не работают, если вы трудитесь в сфере, где профилактические прививки необязательны. В таком случае работодатель не вправе принуждать сотрудников вакцинироваться.

Что будет, если не привиться

Кроме того что непривитых людей могут не принять на работу или отстранить от нее, их еще могут не взять в образовательные и оздоровительные учреждения, если будет угроза эпидемии или случатся массовые инфекционные заболевания. Еще могут не выпустить за границу, если в стране, куда собирается человек, введена обязательная вакцинация.

Работодателей, которые будут допускать к работе непривитых сотрудников, занятых на работах из перечня, будут штрафовать, если в регионе введут обязательную вакцинацию. Размер штрафа — 10 000—20 000 Р, другая санкция — прекращение работы на срок до 90 суток. А если в регионе объявлен режим чрезвычайной ситуации или карантина, при угрозе распространения опасного заболевания размер штрафа составит 200 000—500 000 Р.

Минтруд разъяснил, что работодатели должны отстранить непривитых сотрудников от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия. И направил в Минздрав России предложение исключить из перечня лиц, подлежащих обязательной вакцинации, тех, кто в период эпидемии работает дистанционно. Но пока такие изменения не внесли, вакцинироваться придется всем работникам из перечня.

Что делать, если на работе заставляют прививаться

Сразу оговорюсь: лично я за вакцинацию. Но если вы по какой-то причине не хотите прививаться, это ваше право, и заставить вас никто не может. Только удостоверьтесь, что ваша работа не связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и не требует обязательного проведения профилактических прививок. Потому что в этом случае работодатель может отстранить вас от работы без сохранения зарплаты, и вам придется выбирать: сидеть дома без работы, менять профессию или все-таки сделать прививку. Но уволить вас по собственной инициативе работодатель не вправе.

Другое дело, если ваша работа не требует обязательной вакцинации по закону. В этом случае начальство не только не вправе вас уволить, но даже не может отстранить от работы.

Работодатель может нарушить закон, но в этом случае ему придется восстановить несправедливо уволенного сотрудника и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Например, так случилось в городе Усинске. Руководство Усинской районной больницы отстранило от работы сотрудницу, когда она отказалась делать прививку от гриппа, а после и вовсе уволило за прогул. Женщина пошла в суд и потребовала, чтобы ее восстановили на работе, выплатили средний заработок за время отсутствия на работе и компенсировали моральный вред.

Суд сказал, что отстранять работницу больница была не вправе: хотя женщина работала в медучреждении, ее деятельность не входила в перечень работ, для которых вакцинация обязательна. А увольнение вообще было незаконным: сотрудницу отстранили от работы приказом, поэтому прогула не было. В результате суд обязал восстановить женщину на работе, выплатить ей средний заработок за период отстранения от работы и вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред. Суд второй инстанции оставил это решение в силе.

Если ваша работа не подразумевает обязательной вакцинации от коронавируса и вы не хотите делать прививку, поговорите с руководством. Объясните, что по закону вы вправе отказаться от вакцинации. И что готовы защищать свои права в суде, если потребуется. Возможно, до суда все-таки не дойдет и вы сможете отстоять свои интересы в переговорах. По крайней мере, искренне вам этого желаю.

А вот чего делать ни в коем случае не стоит, так это приобретать липовые сертификаты о сделанной прививке от коронавируса. В этом случае вам будет грозить уголовная ответственность. Мы подробно напишем об этом в отдельной статье.

Если сомневаетесь, прививаться или нет, почитайте наши статьи про вакцинацию от коронавируса — возможно, они помогут вам определиться:

МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Фрунзенского района г. Ярославля»

Адрес: ул. Калинина,1/165,  Телефон: 44-30-24

Заведующие отделениями: Отделение №1 –  Булатова Альбина Леонидовна Отделение №2 –  Вязниковцева Ирина Олеговна Отделение №3 –  Щуклина Ольга Андреевна Отделение №4 –  Крюкова Екатерина Аввакумовна Отделение №5 –  Безбородова Наталья Борисовна Отделение №6 –  ​  

Деятельность отделений социального обслуживания на дому направлена на максимально возможное продление пребывание граждан в привычной среде и поддержания их социального, психологического и физического статуса.

Кто имеет право воспользоваться услугами? одинокие граждане пожилого возраста (одинокие супружеские пары) и граждане пожилого возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет), частично утратившие способность к самообслуживанию в связи с преклонным возрастом, болезнью, инвалидностью.   Какие документы необходимо предоставить для получения услуги? 1.     заявление; 2.     документ, удостоверяющей личность гражданина; 3.     справку лечебно-профилактического учреждения здравоохранения о состоянии здоровья и нуждаемости в социальном обслуживании на дому, а также отсутствии у заявителя медицинских противопоказаний к социальному обслуживанию на дому; 4.     справку, свидетельство, удостоверение или иной документ установленного образца о праве на льготы в соответствии с действующим законодательством (при наличии); 5.     акт обследования условий проживания заявителя (составляется сотрудниками учреждения). Документы предоставляются в подлинниках или в копии, заверенной в установленном порядке.   По каким причинам гражданину может быть отказано в предоставлении услуг? 1.     несоответствие заявителя категории граждан, указанных выше; 2.     если заявитель является бактерио- или вирусоносителем; 3.     при наличии у заявителя: хронического алкоголизма, наркологической зависимости, карантинных инфекционных заболеваний, активных форм туберкулеза, тяжелых психических расстройств, венерических и других заболеваний, требующих лечения в специализированных учреждениях здравоохранения.   По каким причинам может быть прекращено предоставление услуг? 1.     на основании личного заявления клиента; 2.     при истечении сроков обслуживания; 3.     при выявлении у клиента медицинских противопоказаний; 4.     в случае нарушения клиентом условий договора о социальном обслуживании на дому.   Какие услуги предоставляет отделение? 1. Социально-бытовые услуги 1.1. Покупка и доставка на дом продуктов питания, горячих обедов. 1.2. Покупка и доставка на дом промышленных товаров, предметов первой необходимости. 1.3. Помощь в приготовлении пищи в случае болезни или плохого самочувствия клиента. 1.4. Помощь проживающим в жилых помещениях без центрального отопления и (или) водоснабжения, газоснабжения: — доставка воды; — топка печей; — содействие в обеспечении топливом; — содействие в обеспечении баллонным газом. 1.5. Сопровождение нуждающихся в медицинские учреждения. 1.6. Сдача вещей в стирку, химическую чистку, ремонт и обратная их доставка. 1.7. Помощь в чтении и написании писем. 1.8. Проведение разъяснительной работы по безопасности, в том числе по вопросам пожарной безопасности. 1.9. Содействие в оплате жилья и коммунальных услуг (снятие показаний счетчика, заполнение квитанций, внесение платы). 1.10. Содействие в обеспечении книгами, журналами, газетами, в том числе оформление подписки на периодические издания. 1.11. Содействие в организации ремонта и уборки жилых помещений. 1.12. Содействие в посещении театров, выставок и других культурных мероприятий. 1.13. Содействие в организации предоставления услуг предприятиями торговли, коммунально-бытового обслуживания, связи и другими предприятиями, оказывающими услуги населению в пределах района проживания. 1.14. Организация ритуальных услуг (при отсутствии у умерших клиентов родственников).   2. Социально-медицинские услуги 2.1. Содействие в обеспечении ухода с учетом состояния здоровья, вызов врача на дом. 2.2. Содействие в госпитализации обслуживаемых граждан, посещение их в стационарных учреждениях здравоохранения в целях оказания морально-психологической поддержки. 2.3. Содействие в получении медицинской помощи в объеме базовой программы обязательного медицинского страхования граждан Российской Федерации, целевых программ и территориальных программ обязательного медицинского страхования, оказываемой государственными и муниципальными лечебно-профилактическими учреждениями. 2.4. Содействие в проведении медико-социальной экспертизы. 2.5. Содействие в получении реабилитационных мероприятий медицинского и социального характера. 2.6. Содействие в обеспечении по рецептам врачей лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения. 2.7. Содействие в получении зубопротезной и протезно-ортопедической помощи, а также в обеспечении техническими средствами ухода и реабилитации. 2.8. Содействие в получении путевок на санаторно-курортное лечение.   3. Социально-психологические услуги Оказание психологической помощи, в том числе путем выслушивания, бесед, подбадривания, психологическая поддержка жизненного тонуса.   4. Социально-педагогические услуги Содействие в получении образования и (или) профессии инвалидами в соответствии с их физическими возможностями и умственными способностями.   5. Социально-экономические услуги 5.1. Содействие в трудоустройстве. 5.2. Содействие в получении материальной помощи.   6. Социально-правовые услуги 6.1. Помощь в оформлении документов, в том числе связанных с направлением в стационарные учреждения социального обслуживания населения Ярославской области (исключая случаи оформления документов, затрагивающих интересы третьих лиц). 6.2. Оказание помощи по вопросам пенсионного обеспечения и предоставления других социальных выплат. 6.3. Содействие в получении мер социальной поддержки, установленных законодательством Российской Федерации. 6.4. Содействие в получении юридической помощи, консультаций по социально-правовым вопросам и иных правовых услуг.   Какова стоимость предоставляемых услуг? Услуги отделения предоставляются бесплатно в рамках перечня гарантированных государством социальных услуг.   На основании, каких нормативно-правовых документов действует отделение? 1.     Федеральным законом от 2 августа 1995 года № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»; 2.     Федеральным законом от 10 декабря 1995 года № 195-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации»; 3.     Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»; 4.     постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27 июля 1999 года № 32 «Об утверждении методических рекомендаций по организации деятельности государственного (муниципального) учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения»; 5.     национальными стандартами Российской Федерации по социальному обслуживанию населения; 6.     Законом Ярославской области от 3 ноября 2005 г. № 60-з «О социальном обслуживании населения Ярославской области»; 7.     постановлением Администрации Ярославской области от 04.04.2005 № 46-а «О Порядке и условиях социального обслуживания населения Ярославской области государственными учреждениями социального обслуживания»; 8.     постановлением Администрации Ярославской области от 23.11.2005  № 187-а «Об оплате социальных услуг, предоставляемых населению Ярославской области в государственных учреждениях социального обслуживания»; 9.     постановлением Администрации Ярославской области от 26.12.2005  № 215-а «О нормативах и нормах обеспечения в государственных учреждениях социального обслуживания Ярославской области»; 10. постановлением Правительства области от 09.06.2011 № 440-п «О перечне гарантированных государством социальных услуг и о признании частично утратившим силу постановления Администрации области от 31.12.2004 № 211-а»; 11. приказом департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области от 05.03.2009 № 22 «Об утверждении государственных стандартов социального обслуживания населения Ярославской области»; 12. приказом департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области от 18.04.2012 №289 «Об утверждении базовых требований к качеству предоставления государственных услуг»; 13. базовыми требованиями к качеству предоставления государственной услуги.

image

На 21.07.2021 в поиске по городу Ярославлю в разделе «Сборка на дому» участвуют 27 вакансий.

Список вакансий:

Сборка ручек на дому

до 40 тысяч руб. 08.07.2021

Работа дома без вложений сборка

до 35 тысяч руб. 05.07.2021

Опросы в интернете за деньги

до 18 тыс. руб. 21.07.2021

Расфасовка на дому

от 28 тысяч руб. 05.07.2021

Шариковые ручки на дому (сборка)

до 30 тысяч руб. 30.06.2021

Работа: набор текстов на дому

30-50 тысяч руб. 21.07.2021

Упаковка на дому

от 31 тысяч руб. 28.06.2021

Работа на дому: упаковка бахил

до 42 тысяч руб. 26.06.2021

Опросы в странах СНГ и мира

до 25 тыс. руб. 21.07.2021

Работа на дому: семена

до 35 тысяч руб. 25.06.2021

Работа на дому: семена

от 26 тысяч руб. 23.06.2021

Работа копирайтером в интернете

до 20 тысяч руб. 21.07.2021

Работа на дому: сборка, упаковка

39000-41000 руб. 12.06.2021

Работа на дому: сборка шариковых ручек

до 38 тысяч руб. 08.06.2021

Сборка, упаковка на дому

31000-34000 руб. 07.06.2021

Фасовка на дому

43000-53000 руб. 06.06.2021

Сборка, упаковка на дому

31000-39000 руб. 30.05.2021

Работа по сборке на дому

от 30 тысяч руб. 28.05.2021

Работа на дому: семена

26000-36000 руб. 28.05.2021

Сборка на дому без вложений

до 46 тысяч руб. 22.05.2021

Работа на дому: сборка ручек

45000-52000 руб. 12.05.2021

Сборка на дому

до 34 тысяч руб. 10.05.2021

Работа на дому: сборка, упаковка

27000-34000 руб. 07.05.2021

Работа на дому и упаковка

до 34 тысяч руб. 03.05.2021

Работа на дому — ручки

от 30 тысяч руб. 24.04.2021

Сборка шариковых ручек на дому

до 43 тысяч руб. 10.04.2021

Работа на дому: сборка шариковых ручек

от 25 тысяч руб. 07.04.2021

Работа на дому: сбор ручек

до 46 тысяч руб. 06.04.2021

Работа на дому: сборщик шариковых ручек

до 50 тысяч руб. 31.03.2021

Сборка, фасовка на дому

до 46 тысяч руб. 30.03.2021

Сборка на дому без вложений

от 27 тысяч руб. 30.03.2021

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий