Натуральная кожа оптом, мелким оптом и в розницу. Кожевенный завод Хром Ярославль.


Рекомендуем

Бирка с вашим логотипом

Бирка из натуральной кожи с вашим логотипом. Размер бирки 15*80ммМинимальный заказ 100 штук одн..

45.00р.

Бирки «Ручная Работа»

Набор бирок из натуральной кожи с надписью «Hand Made». Надпись выполнена путем лезерной гравировки…

16.00р.

Интернет-магазин натуральной кожи HROMKA.RU

HROMKA.RU 

В нашем магазине вы можете купить натуральную кожу оптом и в розницу от лучших производителей России. Мы работаем напрямую с кожевенным заводом Хром в Ярославле. На складе завода всегда более 200 вариантов цветов и фактур различных галантерейных и обувных кож высшего качества. Завод Хром — один из лидеров в России по объему производства кожи и спилка. Большая часть продукции производится на экспорт. 

ВАКАНСИИ

Односменный режим работы

Слесарь механосборочных работ 4 разряд — з/п 25500 руб.

Слесарь механосборочных работ 5 разряд — з/п 28500 руб.

Слесарь-сантехник 4 разряд — з/п 23100 — 25200 руб.

Слесарь-сантехник 5 разряд — з/п 25800 — 28100 руб.

Уборщик производственных помещений — з/п 17700 руб.

Уборщик/ца (0,5 ставки) — з/п 6600 руб.

Уборщик/ца офисных помещений — з/п 13600 руб.

Трехсменный режим работы

Прессовщик/ца (с обучением) — средняя з/п 48000 руб.

Шлифовщик/ца (с обучением) — средняя з/п 37500 руб.

Вулканизаторщик (с обучением) — средняя з/п 41000 руб.

Транспортировщик — з/п 25200 — 27400 руб.

Сортировщик/ца (с обучением) — средняя з/п 37000 руб.

Полный соц. пакет. Льготная пенсия. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.

Телефон отдела кадров: 8 (4852) 44-28-90

Организация АО «ХРОМ», г. Ярославль, зарегистрирована 17 июля 2002 года, ей были присвоены ОГРН 1027600786784, ИНН 7601001724 и КПП 760401001, регистратор – Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №7 по Ярославской области. Полное наименование – АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ХРОМ». Уставный капитал составляет 20 400 000 руб. Юридический адрес организации – 150001, Ярославская область, г. Ярославль, ул. Большая Федоровская, д. 44. Основным видом деятельности является: «Дубление и выделка кожи, выделка и крашение меха». Организация «АО «ХРОМ» также зарегистрирована в таких категориях ОКВЭД2 как: «Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам», «Торговля розничная головными уборами в специализированных магазинах», «Торговля оптовая шкурами и кожей», «Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания», «Общая врачебная практика». Генеральный директор – Нелли Николаевна Мякунова. Организационно-правовая форма – непубличные акционерные общества. По данным ЕГРЮЛ от ФНС на 20 июля 2021 года организация является действующей.

Производство гофрокартона и гофроупаковки

Продукция в НАЛИЧИИ (данные на 15.12.2020) 

Место работы:

150006, г. Ярославль, ул. Судостроителей, д.1. 

Маршрут 1: Автобус: 4, 4а; маршрутное такси: 45, 80, 84 до остановки «Корабельная», пройти вперед до пересечения с улицей Судостроителей, повернуть налево, перейти дорогу, пройти до конца улицы Судостроителей (упретесь в «Столовую»), справа от столовой будет проходная бывшего завода «Нефтяной тары», нужно зайти на проходную, выписать пропуск на производство гофрокартона, после проходной налево, идти до конца до последнего здания (3-х этажное зеленое здание), вход с улицы — среднюю дверь (над дверью надпись «КНБ»), на 2-м этаже офис.

Маршрут 2Автобусы: 41а, 49; маршрутное такси: 39, 46, 82 до остановки «Судостроителей», перейти дорогу по подземному переходу, свернуть на улицу Судостроителей и дальше до конца улицы, пока не упретесь в «Столовую». Далее проходная см. ВЫШЕ.

Схему проезда на КАРТЕ смотреть здесь

Контакты:

Главная Работа в компании

В Белгороде

Менеджер направления проектных продаж

В Волгограде

Менеджер направления проектных продаж

В Екатеринбурге

Менеджер по проектным продажам

В Казани

Менеджер направления проектных продаж

В Краснодаре

Менеджер направления проектных продаж

В Москве

Менеджер по продажам Кладовщик Инженер Отдела технической поддержки

В Нижнем Новгороде

Инженер Отдела технической поддержки

В Новосибирске

Менеджер направления проектных продаж

В Омске

Менеджер направления проектных продаж

В Оренбурге

Менеджер направления проектных продаж

В Пензе

Менеджер по продажам Менеджер направления проектных продаж

В Ростове-на-Дону

Ревизор-экономист Программист 1с Логист Инженер технической поддержки Специалист по ценообразованию Специалист отдела кадров

В Санкт-Петербурге

Менеджер по продажам

В Саратове

Специалист по документообороту (Отдел продаж) Менеджер направления проектных продаж

В Смоленске

Директор филиала

В Твери

Кладовщик

В Тольятти

Директор филиала

В Тюмени

Менеджер направления проектных продаж

В Уфе

Кладовщик

В Энгельсе

Кладовщик

В Ярославле

Менеджер по продажам

Вакансиии в Перми

Менеджер направления проектных продаж

Кадровая политика

Политика управления персоналом ГК «РОВЕН» основана на корпоративных принципах и ценностях, а также миссии — стать одним из лидеров в своей отрасли, добиваться высоких результатов и является важнейшим фактором, способствующим достижению стратегических целей компании. Компания стремится создавать все условия для эффективного использования человеческих ресурсов, стремится повысить свою привлекательность для перспективных сотрудников. Политика компании в области управления персоналом направлена на создание высокоэффективной команды сотрудников, поскольку именно сотрудники компании являются потенциалом для ее дальнейшего роста.

Для компании очень важна социальная защищенность сотрудников, поэтому очень строго соблюдается трудовое законодательство и предоставляется полный социальный пакет.

Здесь создана сплоченная, динамичная команда, которая помогает реализовать свой потенциал начинающим карьеру молодым специалистам, предоставив им комфортные условия труда и опыт экспертов. ГК «РОВЕН» гордится каждым своим сотрудником и стремится делать все, чтобы люди, работающие здесь, чувствовали заботу о себе и получали стабильное вознаграждение за свой труд. В компании создаются условия для работы и развития, для жизни и процветания. Взаимодействуя с настоящими и потенциальными сотрудниками компании, руководство придерживается следующей позиции: успех любого предприятия зависит от беспристрастной оценки результатов деятельности, достойного стимулирования и необходимого развития персонала. Именно этот принцип заложен в основу этой кадровой политики.

Поиск и подбор персонала

Ориентируясь на привлечение состоявшихся профессионалов, разделяющих ценности компании, также принимаются на работу молодые специалисты, готовые развиваться профессионально и стремящиеся к достижению высоких результатов. При приеме на работу молодых специалистов решающим аргументом являются, в первую очередь, желание трудиться, достойные теоретические знания и потенциал к развитию. Группа компаний «РОВЕН» сотрудничает с кафедрой «Теплогазоснабжение и вентиляция» РГСУ, привлекает студентов к практике. Это позволяет готовить специалистов еще в процессе обучения.

Обучение и развитие

Хороший сотрудник — это прежде всего саморазвивающаяся личность. Уровень квалификации специалистов является одним из важнейших факторов успешности Группы компаний. Повышение профессионализма сотрудников — приоритетная задача руководства и основа развития бизнеса. Поэтому в компании активно развивают комплексную программу обучения, направленную на совершенствование профессиональных и личностных качеств. Кадровая политика ГК «РОВЕН» ориентирована на «взращивание» своих специалистов — все сотрудники компании получают возможности для саморазвития, самообразования и продвижения по карьерное лестнице.

Оценка персонала

Оценка персонала позволяет подробно проанализировать и представить взаимосвязь знаний, навыков и профессиональных качеств сотрудника с теми функциями, которые он выполняет. Необходимость в оценке деятельности специалистов не исчезает в зависимости от стажа работы, изменяются лишь ее цели и особенности, зависящие от конкретных условий работы. При оценке персонала учитывается потенциал и индивидуальный вклад работника в конечный результат, что обеспечивает получение обратной связи для дальнейшего развития сотрудников, подведение итогов деятельности, определение соответствия профессионального уровня занимаемой должности, планирование карьеры.

Специальная оценка условий труда Сводные ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда Декларации соответствий условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Максим Коновалов
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий